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企业人力资源发展战略模式包括()。
13 查阅
【多选题】企业人力资源发展战略模式包括()。
A、吸引型战略
B、参与型战略
C、扭转型战略
D、进攻型战略
E、多样型战略
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参考答案:
C,D,E
人力资源师
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相关问题:
当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取()
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
()可以用于企业人力资源供给预测。
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()
企业人力资源供不应求,会导致()
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
工作绩效影响因素中个人原因包括()。
2.
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员
3.
为了保障激励策略的有效性,应当体现()原则要
4.
通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并
5.
改进工作绩效的策略包括( )。
6.
员工申诉的子系统具有的功能包括()。
7.
绩效计划的实施流程包括()。
8.
一名优秀的考评者应有的行为是( )。
9.
绩效计划的实施流程中,沟通过程的流程包括
10.
绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识
11.
绩效合同中除一般包含的内容,还规定了()等。
12.
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者(),使
13.
薪酬结构通常指()两两之间的比重。
14.
核算人工成本的基本指标包括()等。
15.
劳动技能因素所属的岗位评价指标有( )。
16.
薪酬体系一般包括()等。
17.
损益分歧点如下图所示,下面的说法正确的是
18.
多种要素综合计分标准的制定方法包括( )等
19.
薪酬战略的形成需要()。
20.
企业增加值(纯收入)的核算方法包括( )。
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