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问题
()可以用于企业人力资源供给预测。
12 查阅
【单选题】()可以用于企业人力资源供给预测。
A、定员定额法
B、灰色预测模型
C、岗位分析法
D、马尔可夫模型
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。
在短期工资决定模型中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。
在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。
()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
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1.
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①
2.
劳动关系所反映的是一种特定的()。
3.
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如
4.
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履
5.
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于
6.
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集
7.
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个
8.
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解
9.
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争
10.
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()
11.
劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间
12.
安全卫生认证制度不包括()。
13.
不属于调解劳动争议的原则的是()。
14.
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是
15.
劳动争议申请仲裁的有效期间为()。
16.
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生
17.
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事
18.
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百
19.
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。
20.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
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