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当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（）

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【单选题】当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（）

A、扭转型战略
B、进攻型战略
C、防御型战略
D、多样型战略

参考答案:

B

人力资源师

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  • 企业外部环境调研的方法主要包括（）。
  • 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
  • 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
  • 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
  • ( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
  • 目前了解外部环境情况的主要方法是()
  • 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
  • ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性
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