从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A、企业改革的代理者
B、企业经营战略的合伙人
C、组织发展和组织变革的设计师
D、企业员工培训与技能开发的推动者
E、构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家