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()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
12 查阅
【单选题】()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A、KPI
B、PCI
C、NNI
D、PRI
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
()属于工作态度指标。
员工不理解工作内容时容易出现(.)。
找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本投资的()
()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
非工作日福利包括()。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标
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1.
利用客户关系图来提取KPI,能够()。
2.
绩效考评方法在应用中的偏差有()。
3.
360度考评中包括以下()考评者。
4.
属于选择关键绩效指标的原则的是()。
5.
关键绩效指标的可测性是指()。
6.
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是
7.
以下属于品质特征性考评指标的是()。
8.
属于分布误差的是()。
9.
360度考评方法的考评者包括()。
10.
KPI的标准水平表述正确的是()。
11.
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性
12.
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者
13.
绩效管理系统总体评估的内容包括()。
14.
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体
15.
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考
16.
绩效考评结果的效标作用体现在()。
17.
结果导向型的绩效考评方法包括()。
18.
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19.
对于头脑风暴法的表述,理解正确的有()。
20.
针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主
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