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结果导向型的绩效考评方法包括()。

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A、关键事件法

B、短文法

C、劳动定额法

D、目标管理法

E、直接指标法

参考答案:

BCDE

关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是()。

关于定员定额的表述正确的是()。

企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的

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