A、用于计算人员选拔的预测效度
B、用于进行培训评估
C、用于计算人员选拔的信度
D、用于进行培训考核
E、用于绩效考评
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参考答案:
AB
本题考查的是绩效考评结果的效标作用,主要体现在两个方面:用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。
人力资源管理师二级