Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
16 查阅
【单选题】()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A、角色扮演法
B、无领导小组讨论法
C、事件过程法
D、一揽子事件法
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
企业突发事件预警信息包括( )。
( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
行为事件访谈法的实施中,( )
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。
主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠
当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()不属于战略控制的基本要素。
2.
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法
3.
()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获
4.
在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动
5.
关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确
6.
()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上
7.
在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业
8.
改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的
9.
()是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术
10.
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
11.
关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
12.
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
13.
()可以进行人力资源供给预测
14.
可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比
15.
关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
16.
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重
17.
下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
18.
实行经营者年薪制应具备的条件包括( )
19.
( )属于以工作为导向的薪酬结构
20.
薪酬标准档次的调整包括( )。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。