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( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
19 查阅
【单选题】()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A、群体性
B、严重危害性
C、社会影响性
D、不可预期性
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列不属于人格测试方法的是( )。
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。
不属于弹性福利计划的是( )
下列不属于学习型组织特征的是( )。
( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
( )不属于集体协商的特点。
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下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是( )。
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1.
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应
2.
企业劳动争议调解委员会中,职工代表由工会
3.
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
4.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
5.
劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因
6.
《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工
7.
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协
8.
()又称为“灵活的课程表”。
9.
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的
10.
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
11.
下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请
12.
根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法
13.
常见的劳动争议案件处理的统计指标有()。
14.
对绝密级的国家秘密文件、资料和其他物品
15.
以下选项中,属于劳动争议案件信息统计分析
16.
信息统计的内容一般包括()。
17.
下列各项中,不属于劳动争议案件信息统计分
18.
在案件材料收集整理齐全完整的基础上,档案
19.
()是社会组织或个人在社会活动中直接形成,保
20.
下列选项中,不属于劳动争议处理统计指标的
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