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员工素质测评的基本原理包括()
10 查阅
【多选题】员工素质测评的基本原理包括()
A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
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参考答案:
B,C,D
人力资源师
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相关问题:
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方
根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
人力资源需求预测依据的原理有()。
薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
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运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原
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属于绩效沟通方式的是()。
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利用客户关系图来提取KPI,能够()。[2013年
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绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进
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审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年1
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SMART方法中R的含义是()。
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提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
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关于360度考评,以下说法正确的是()。(2007
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