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员工素质测评的基本原理包括()
9 查阅
【多选题】员工素质测评的基本原理包括()
A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
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参考答案:
B,C,D
人力资源师
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相关问题:
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方
根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
人力资源需求预测依据的原理有()。
薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
随便看看:
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1.
体育课中合理运用的时间与课的总时间之比
2.
日光浴开始的温度一般要低于()
3.
幼儿园晨练活动一般控制在()
4.
儿童掌握各种基本动作、提高基本动作能力
5.
“浪船”属于固定性运动器械中的()
6.
幼儿园轻器械操较多地开展于()
7.
儿童追捉性游戏多开展于()
8.
体育游戏中惩罚性游戏规则开始出现是在()
9.
对儿童平衡活动的要求是()
10.
立定跳远的主要锻炼价值是()
11.
幼儿园4-5岁幼儿基本体操多是()
12.
[案例分析题]在某园的一堂主题为《跳跃》
13.
请阐述在设计和指导儿童进行体育活动的过
14.
快捷方式也就是一个文件。()
15.
论述学前儿童体育活动的目的和任务。
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Windows与Office2003一样,都就是一种操作
17.
任务栏的大小就是固定的,不能改变。()
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由于可以同时运行多个应用程序,因而Windo
19.
一个物理硬磁盘只能有一个盘符。()
20.
在连接计算机外部设备之前,应先将计算机
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