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员工素质测评的基本原理包括()
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【多选题】员工素质测评的基本原理包括()
A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
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参考答案:
B,C,D
人力资源师
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相关问题:
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方
根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
人力资源需求预测依据的原理有()。
薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
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对于不良个性引起的对抗行为,一般采用的调
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“感到精神疲乏,心里烦躁,无法集中注意力,学
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下列选项中不属于良好的交往原则的是()【填
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关于体质与疾病的关系,国外有学者提出了气
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神经衰弱产生的基础是()【填空题】
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