Ta老师题库

薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

18 查阅

【多选题】薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（）。

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身

受训者在培训过程中应该做的工作是（）。

( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。