2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

最为复杂的考评尺度是(）。

14 查阅
【单选题】最为复杂的考评尺度是(）。

A、量词式考评标准
B、等级式考评标准
C、数量式考评标准
D、定义式考评尺度

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。
  • KPI的标准水平可作出的区分是()。
  • 绩效考评标准的设计要遵循以下()。
  • 不属于绩效考评标准设计原则的是()。
  • 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二
  • 标杆基准法的参照标准包括()。
  • KPI的标准水平表述正确的是()。
  • 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    从文章谋篇布局的角度，分析题目“记忆里的
    2.
    作者对儿时看火车经历的叙述很有层次感，请
    3.
    记忆里的光 蒋子龙我八岁才第一次见到
    4.
    钟红明是如何做到在对谈中引发对语并将话
    5.
    下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的
    6.
    一个与现实零距离的题材，要让文学性不被坚
    7.
    根据原文内容，下列说法不正确的一项是？
    8.
    下列对原文论证的相关分析,不正确的一项
    9.
    《古文观止》是一个文章选本，“观止”本于
    10.
    领导绩效考评的基本方法。
    11.
    领导者坚持和执行民主集中制的基本要求。
    12.
    简述思想政治工作中的榜样示范法。
    13.
    人才使用制度中委任制的实施原则。
    14.
    领导者抉择决策方案的基本要求。
    15.
    下列符合领导者战略思维的是（）
    16.
    领导者树立正确的政治观念的基本要求是坚
    17.
    社会主义条件下，领导的组织职能主要表现在
    18.
    被领导者的特征包括（）
    19.
    领导活动的基本要素包括（）
    20.
    把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。