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薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

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【多选题】薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（）

A、培训费用很高
B、工作安全性差
C、工作条件差
D、成功的机会少
E、生活费用高

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

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  • 跟随型薪酬战略（ ）。
  • 在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
  • 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。
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  • 受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。
  • 采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
  • ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
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