Ta老师题库

人力资源需求预测依据的原理有（）。

15 查阅

【多选题】人力资源需求预测依据的原理有（）。

A、相关性原理
B、惯性原理
C、相似性原理
D、趋势原理
E、一致性原理

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理

员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]

人力资源需求预测依据的原理有()。

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。