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在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
11 查阅
【单选题】在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A、编码字典法
B、专家评分法
C、频次选择法
D、相关分析法
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。
人力资源需求预测的定量方法不包括( )
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劳动规章制度实施的重要机制,不包括()。
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规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性
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设10个数据的均值10为9.26,如今又得第11个
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企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别
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企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体
8.
劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定
9.
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括
10.
劳动力流动的主要形式有()。
11.
以下有关劳动力流动的描述正确的是()。
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下列对笔试法的描述正确的是()。
13.
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15.
根据法律性质划分,劳动保障法律体系由()构成
16.
合法扣减工资的情况包括()。
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18.
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劳动关系协调人员尤其要慎言,要努力做到以
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劳动力需求又被称为()。
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