Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
根据法律性质划分,劳动保障法律体系由()构成。
12 查阅
A、
劳动程序法
B、
劳动实体法
C、
劳动关系法
D、
劳动监察法
点击查看答案
参考答案:
ACD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()
下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的()
对用人单位劳动关系的评价包括()
用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的评估体现在下列哪项中()
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()
在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
员工素质测评前的准备工作包括()。
2.
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照
3.
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该
4.
关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是
5.
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业
6.
无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括()
7.
常见的绩效辅导方式有()。
8.
培训课程计划的内容主要包括()。
9.
无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
10.
劳动法的基本原则有()
11.
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。
12.
属于审核关键绩效指标要点的有()
13.
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。
14.
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及
15.
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
16.
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时
17.
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派
18.
培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态
19.
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理
20.
()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。