2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。

15 查阅
【单选题】将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（）。

A、战略地图
B、任务分工矩阵
C、目标分解鱼骨图
D、岗位职责说明书

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 绩效日常管理小组可以由（ ）部门构成。
  • 人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）
  • 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
  • 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。
  • 将企业战略落实到各个部门要采用( )。
  • 企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
  • 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
  • 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。
    2.
    内部业务流程指标不包括（ ）。
    3.
    学习成长绩效指标不包括（ ）。
    4.
    企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
    5.
    在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的
    6.
    财务指标的驱动因素包括（ ）。
    7.
    设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进
    8.
    平衡计分卡的内容包括（ ）。
    9.
    客户方面绩效指标主要包括（ ）。
    10.
    平衡计分卡的四个方面是（ ）。
    11.
    平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）。
    12.
    股票期权计划实施若干年后，一般为（ ），自动结
    13.
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    14.
    在我国员工持股的管理机构是企业（ ）组织。
    15.
    企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分
    16.
    经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期
    17.
    ( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股
    18.
    企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
    19.
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）
    20.
    ( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。