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企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
12 查阅
【单选题】企业在设计KPI时,可使用()将战略性衡量项目落实到各部门。
A、战略地图
B、任务分工矩阵
C、目标分解鱼骨图
D、岗位职责说明书
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时,围绕“队伍建设”的KPI有( )。
关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()。
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为()。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》提出,义务教育的战略
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1.
组织背景调査主要采取的方法是( )。
2.
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采
3.
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是
4.
胜任特征必须是可以( )的。
5.
要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的
6.
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是
7.
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
8.
胜任特征是潜在的深层次的,不是指( )等外显
9.
部门经理在招聘规划中的作用是( )。
10.
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点
11.
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某
12.
劳动力市场主要从( )方面对招聘产生作用。
13.
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14.
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包
15.
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项
16.
劳动力市场的地域可以是( )。
17.
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容
18.
按( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、
19.
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20.
( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备
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