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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
11 查阅
【多选题】调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
A、调解的原则不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的效力不同
D、调解案件的范围不同
E、在劳动争议处理中的地位不同
点击查看答案
参考答案:
B,C,D,E
人力资源师
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()反映不同岗位在各自结构中的差别。
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条
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