Ta老师题库

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

17 查阅

【单选题】员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

A、能力薪酬制
B、组合薪酬制
C、工作薪酬制
D、绩效薪酬制

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

薪酬体系的灵魂是()。

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月

在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。[2011年11月二级真

在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。

以应用知识为基础的薪酬是()。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。