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问题
()是对测评内容筛选后综合后的产物。
16 查阅
【单选题】()是对测评内容筛选后综合后的产物。
A、测评目标
B、测评指标
C、测评内容
D、测评效度
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从试题内容上看,笔试试题主要包括()。
人力资源需求预测的内容有()。
员工素质测评指导语的内容应包括()。
员工素质测评指导语的内容有()。
面试考官培训内容包含()。
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现
人力资源规划的核心内容有()。
选项中属于岗位知识测验内容的是()。
随便看看:
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1.
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可
2.
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()
3.
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信
4.
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应
5.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差
6.
人员流向属于工作岗位评价指标的()
7.
工作岗位评价标准不包括()
8.
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置
9.
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗
10.
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只
11.
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法
12.
下列关于集体合同的说法不正确的是()
13.
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程
14.
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代
15.
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达
16.
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管
17.
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括
18.
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程
19.
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
20.
以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
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