2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源需求预测的内容有（）。

19 查阅
【多选题】人力资源需求预测的内容有（）。

A、企业人力资源需求预测
B、企业人力资源存量与增量预测
C、企业人力资源结构预测
D、企业特种人力资源预测
E、企业人力资源质量预测

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。
  • 企业人力资源结构的合理化包括()。
  • 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级
  • 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
  • ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
  • 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
    2.
    面试中的问题安排应()
    3.
    以下关于工作地组织的说法，正确的有()
    4.
    可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括
    5.
    组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
    6.
    员工培训需求分析报告的内容包括()
    7.
    在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息
    8.
    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()
    9.
    个别指导法的缺点主要在于()
    10.
    与技能培训相适应的培训方法包括()
    11.
    设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分
    12.
    以下关于绩效面谈的说法正确的有()
    13.
    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈
    14.
    以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
    15.
    在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的
    16.
    下列对摩擦性失业的表述正确的有()
    17.
    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻
    18.
    企业战略的特点包括()
    19.
    亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()
    20.
    企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。