2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

面试准备阶段的工作主要包括()。

12 查阅
【多选题】面试准备阶段的工作主要包括()。

A、制定面试指南
B、准备面试问题
C、确定评估方式
D、培训面试考官
E、统计面试结果

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。
  • 企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
  • 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
  • 企业人员供给计划主要包括()，
  • 企业人力资源技能库主要包括()。
  • 企业人员供给计划主要包括()。[2012年11月二级真题]
  • 劳动组织优化，主要包括()。
  • 面试考官的偏见包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    SMART方法中R的含义是()。
    2.
    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整
    3.
    ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行
    4.
    设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作
    5.
    360度考评有许多优点，例如()。
    6.
    ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
    7.
    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工
    8.
    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
    9.
    ()对出勤率没有苛刻的要求。
    10.
    “客户投诉率”属于()的绩效考评指标。
    11.
    行为主导型的绩效考评方法适用于()。
    12.
    反映科技人员的指标有()。
    13.
    若干质化指标难以量化是()的常见问题。
    14.
    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提
    15.
    不属于绩效沟通内容的是()。
    16.
    效标是指评价员工()的指标。
    17.
    提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
    18.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企
    19.
    在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
    20.
    KPI标准水平的分类不包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。