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SMART方法中R的含义是()。

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A、绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性

B、应明确截止期限

C、绩效指标必须是可达到的

D、绩效指标必须是具体的

参考答案:

A

本题考查的是SMART的具体含义。

人力资源管理师二级

相关问题:

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

属于关键绩效指标中数量性指标的是()。

关键绩效指标的核心是()。

实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

下列不属于关键绩效指标原则的是()。

结果主导型的绩效考评的优点是()。

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

随便看看:

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