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()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。

14 查阅

A、后继效应

B、自我中心效应

C、个人偏见

D、晕轮误差

参考答案:

B

本题考查的是自我中心效应的内涵。

人力资源管理师二级

相关问题:

克服分布误差的最佳方法是()。

()不属于绩效考评结果的分布误差。

宽厚误差即评定结果呈()分布。

采用宽厚误差的原因有()。

属于分布误差的是()。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

随便看看:

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