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人员规划中应解决的核心问题是()。
22 查阅
【单选题】人员规划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源的需求问题
B、人力资源的地域差异问题
C、人力资源的供给保障问题
D、人力资源的成本问题
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
以下属于人力资源供给预测方法的是()。
人力资源预测的作用不包括()。
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
人力资源需求预测的定量方法是()。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
随便看看:
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()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的
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在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工
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作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不
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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
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期望理论认为人的动机取决于( )。
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年薪制中风险收入的决定因素有()。
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培训前效果评估的作用包括()。[2012年11
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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是(
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企业建立企业年金应具备的条件有()
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人力资本投资的特性有()。
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发散思维的类型包括( )。
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关于胜任特征,下列说法正确的是( )。
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在(
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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
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