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实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
15 查阅
【单选题】实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A、岗位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、年薪制
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参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
合成考评法属于()的绩效考评方法。
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是()
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
薪酬管理最基础的工作是()
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
在下列选项中,属于直接薪酬的是()
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
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Ta老师-周边问题
1.
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2.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级
3.
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()
4.
开展岗位评价的首要步骤是()。
5.
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6.
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择
7.
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8.
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为
9.
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10.
社会保险的实施对象是()。
11.
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理
12.
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率
13.
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。
14.
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15.
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生
16.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()
17.
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
18.
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本
19.
下列属于结果导向型考评方法的有()。
20.
以下关于目标管理法的说法正确的有()。
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