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人力资源需求预测的定量方法是()。
18 查阅
【单选题】人力资源需求预测的定量方法是()。
A、经验预测法
B、人员比率法
C、德尔菲法
D、描述法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
某高校2013年在校学生有15000人,师生比例为1:20,在2014年计划增加招生1800
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。
人力资源需求预测的内容不包括()。
随便看看:
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可持续发展对贸易发展的要求包括()。
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下列选项中,属于对外直接投资限制性政策的
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纳入知识产权交易的工业产权技术包括()。
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下列选项中,不适用最惠国待遇条款的包括()
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下列选项中,属于《关税与贸易总协定》 缔
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下列选项中,属于代表性世界市场价格的有()
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钻石体系中一国的竞争优势取决于()。
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按照运输方式划分,对外贸易可以分为()。
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在部长会议休会期间,WTO的最高级决策者是(
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《资本论》(德文版)第一卷于1867年9月在
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