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在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

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【单选题】在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A、设置更为全面的指标体系，
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

参考答案:

A

人力资源师

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在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

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培训课程设计的项目与内容包括（）。

职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）等。

各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。

确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（）。

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