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人力资源规划的内容包括()。

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A、人员规划

B、制度规划

C、战略规划

D、薪酬规划

E、部门规划

参考答案:

ABC

人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • ()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
  • ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确
  • 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。
  • 薪酬的非货币形式不包括()。
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  • 下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。
  • 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。
  • 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。
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    1.
    该求助者的主要身体症状包括（）。
    2.
    该求助者的心理问题的主要原因包括（）。
    3.
    该求助者心理冲突性质属于（）。
    4.
    对该求助者的社会功能的判定是（）。
    5.
    在本案例中，咨询师如果需要对该求助者使用
    6.
    在本案例中，咨询师若采用放松训练，其操作步
    7.
    实施咨询方案的策略与框架包括（）。
    8.
    请根据案例，回答45-54题。一般资料：求助者，
    9.
    针对女儿的问题，求助者曾采取的方法属于（）。
    10.
    针对女儿的问题，求助者妻子采取的方法属于
    11.
    在咨询过程中，咨询师使用的参与性技术包括
    12.
    在咨询过程中，咨询师使用的影响性技术包括
    13.
    在本案例中，咨询师建议求助者尝试的新方法
    14.
    在本案例中，适用于解决求助者女儿问题的心
    15.
    在本案例中，求助者如果请示咨询师到家中对
    16.
    儿童期常见的行为障碍包括（）。
    17.
    行为疗法，又称为（）。
    18.
    请根据案例，回答55-66题。一般资料：求助者，
    19.
    该求助者效度量表得分表明（）。
    20.
    反映该求助者可能有病理性异常表现的临床
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