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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

12 查阅

A、为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

B、能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C、为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D、工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E、必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

参考答案:

AD

本题考查的是工作岗位分析的程序。

人力资源管理师三级

相关问题:

管理岗位知识能力规范包括()。

工作说明书中岗位的基本资料，如()。

()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、

在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的

()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训

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