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问题
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,()负责评估工作的具体实施。
13 查阅
A、
评估工作的组织机构
B、
评估工作的执行机构
C、
评估工作的管理机构
D、
评估工作的监察机构
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参考答案:
B
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工
劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资
中华人民共和国人力资源和社会保障部应当指导企业开展劳动争议预防调解
()的具体做法是:将每位被考核者按照所有评价要素,如工作质量、工作数量、工
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
关键事件法()是以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考核方法
()是衡量那些愿意在家庭之外工作的人口的一个重要而又明确的统计指标。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须
2.
以下事故中,属于重大事故的是()。
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模拟训练法可以提高受训者的()。
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企业管理体制中的“制”指的是()。
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关于集体合同,下列表述正确的是()。
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企业组织绩效开发的目的是()。
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四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。
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内部招募有效的方法是()。
9.
()是人力资源总规划目标实现的重要保证。
10.
职能制结构适用于()
11.
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
12.
招聘总成本效益的计算公式为()。
13.
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
14.
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新
15.
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及
16.
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
17.
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而
18.
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
19.
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了
20.
绩效管理的重心是()。
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