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问题
工作说明书中岗位的基本资料,如()。
13 查阅
A、
岗位名称
B、
工作权限
C、
岗位等级
D、
定员标准
E、
工作内容
点击查看答案
参考答案:
ACD
本题考查的是工作说明书中岗位基本资料的内容。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
“谈谈你的工作经验”属于()。
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传合作;②招聘会后的工作;③招聘人员
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔
()工作属于全局性工作,能级最高。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成
2.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
3.
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。
4.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
5.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
6.
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
7.
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
8.
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未
9.
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
10.
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是
11.
利用()无法进行培训效果的反应评估。
12.
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
13.
()又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾
14.
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误
15.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
16.
“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
17.
绩效考评标准分为两种,即()。
18.
平衡计分卡把企业的战略分为()。
19.
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核
20.
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给
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