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经营劳务派遇业务的注册资本不得少于人民币（）万元。

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A、50

B、100

C、200

D、300

参考答案:

C

高级劳动关系协调师

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    1.
    企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策
    2.
    人力资源的流动可分为地理流动、职业流动
    3.
    晋升策略的选择不包括（ ）。
    4.
    人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动
    5.
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和
    6.
    下面说法中不是企业层次流动的是（ ）。
    7.
    评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作
    8.
    人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种
    9.
    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
    10.
    水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之
    11.
    ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且
    12.
    人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要
    13.
    由于产业结构的变化，表现为人力资源在（ ）的
    14.
    员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的
    15.
    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
    16.
    在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的
    17.
    判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。
    18.
    人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问
    19.
    胜任特征模型的建立可以对企业从起点（ ）到
    20.
    胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（ ）。
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