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问题
高层管理者的晋升考评应采用( )。
16 查阅
【单选题】高层管理者的晋升考评应采用()。
A、绩效考评法
B、关键事件法
C、评价中心法
D、业务能力法
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的( )进行综合评价
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者
下列行为中,()是管理者对培训支持程度最低的活动。
下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()
在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。
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在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的
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反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的
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“多劳多得”体现了( )。
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房地产经纪人的薪酬模式是( )。
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给被试者看一张图片,让其讲述一段含有过去
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评价中心的主要特点是( )。
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企业的培训开发部门如采用( ),则培训师要承
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对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )
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( )是组织学习力的行为环节。
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不限定工作环境的培训转化理论是( )。
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要你来选择自己的主管,你会选择( )。
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如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而
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( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
19.
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注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和
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