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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

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【单选题】企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A、技能
B、岗级
C、能力
D、人际关系

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

在员工晋升中，（ )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

对晋升员工的主要选拔标准是（）。

以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

员工综合实力包括（）。

对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。

造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

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