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判断个人简历、履历真实性的方法有( )。
12 查阅
【多选题】判断个人简历、履历真实性的方法有()。
A、学历、经验和技能水平
B、职业生涯发展趋势
C、履历的真实可信度
D、自我评价的适度性
E、毕业证的真实性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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有效的信息反馈应具有真实性和(),才能保证绩效面谈的质量。
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甲实业股份有限公司与乙证券股份有限公 司签订新股发行承销协议。约定:
在行政诉讼中,人民法院审查(),属于对证据真实性的审查。
教学《失街亭》时,教师为了引导学生找到“破解马谡之‘急’的密码”,使用
良好的化学学习情境所具有的特征是()。①直观性②真实性③复杂性④启迪性
员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行
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1.
下列劳动力需求曲线(图1—2)中,( )表示劳
2.
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的
3.
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选
4.
人力资源教育开发的重点是( )。
5.
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(
6.
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
7.
包装策略主要包括( )。
8.
满足成就需要的行为包括( )。
9.
影响工作满意度的因素包括( )。
10.
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现
11.
法律通常将自然人分为( )。
12.
投入期企业可以采取的营销策略有( )。
13.
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强
14.
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的
15.
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
16.
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物
17.
企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投
18.
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
19.
( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结
20.
劳动法的最主要表现形式是( )。
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