Ta老师题库

评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

19 查阅

【单选题】评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A、规范、合理
B、公正、公平
C、动议合理
D、政策统一

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

员工留存率与流失率计算合理的是（）。

对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价

心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反

沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。

合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。