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影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）。

14 查阅

A、人口政策及人现状

B、劳动力市场发育程度

C、社会就业意识和择业心理偏好

D、用人单位管理水平

参考答案:

ABC

劳动关系协调员

相关问题:
  • 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应
  • 获得用人单位劳动标准实施情况的具体信息后，就要开始分析用人单位劳动标
  • 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
  • 《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立（）。
  • 调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法中，（）是按照一定的标准选取劳动标
  • 分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包含（）。
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济
  • 用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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    1.
    下列选项中不属于劳动规章制度实施的原则
    2.
    企业可以将劳动规章制度印制为员工手册发
    3.
    企业可以将制定的劳动规章制度发布在网站
    4.
    下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤
    5.
    劳动规章制度具有（）。
    6.
    在进行（）之前，企业应通过正式途径向劳动者公
    7.
    《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第
    8.
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人
    9.
    （）包括工作时间和休息休假制度、工资度、劳
    10.
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动
    11.
    职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席
    12.
    有下列情形之一的，集体合同终止：（）。
    13.
    三方协商制度，即由（）三方代表进行集体协商，提
    14.
    履行集体合同应当遵循（）的原则。
    15.
    （）是指职工代表与企业代表依法就企业内部工
    16.
    协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
    17.
    协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了
    18.
    协商双方应于（）日内将已经生效的工资协议以
    19.
    工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议
    20.
    工资专项集体合同、集体合同中的工资条款
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