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在进行（）之前，企业应通过正式途径向劳动者公布已制定的劳动规章制度，达到使其知晓的目的。

12 查阅

A、劳动规章制度解释

B、劳动规章制度起草

C、劳动规章制度试行

D、劳动规章制度制定

参考答案:

A

劳动关系协调员

相关问题:
  • 劳动规章制度具有（）。
  • 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。
  • 企业可以将制定的劳动规章制度发布在网站上或通过邮件发送给员工，这种公
  • 企业可以将劳动规章制度印制为员工手册发放给员工，这种手段的优点是用人
  • 下列选项中不属于劳动规章制度实施的原则的是（）。
  • 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守
  • 劳动规章制度制定的程序一般包括（）步骤。
  • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身
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    1.
    美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面
    2.
    薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
    3.
    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
    4.
    根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量
    5.
    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的
    6.
    以下不属于岗位薪酬制的是()。
    7.
    ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗
    8.
    ()反映不同岗位在各自结构中的差别。
    9.
    ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的
    10.
    不属于岗位薪酬制特点的是()。
    11.
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的
    12.
    在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以
    13.
    工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分
    14.
    企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年
    15.
    给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类
    16.
    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础
    17.
    下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
    18.
    同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小
    19.
    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬
    20.
    薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
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