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下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

14 查阅

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

参考答案:

C

劳动关系协调师

相关问题:
  • 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
  • 企业违反集体合同，应当（）。
  • 生效的企业级集体合同对（）具有约束力。
  • 工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部
  • 工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障
  • 工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提
  • 随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特
  • 不属于企业劳动规章制度的是（）。
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    1.
    一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬
    2.
    ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
    3.
    ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
    4.
    企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
    5.
    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。
    6.
    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率
    7.
    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用
    8.
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工
    9.
    选项中属于静态薪酬的是()。
    10.
    由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重
    11.
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
    12.
    销售提成制属于()薪酬制。
    13.
    ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
    14.
    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。
    15.
    现代薪酬对员工的功能不包括()。
    16.
    薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011
    17.
    下列关于岗位评价的说法错误的是()。
    18.
    ()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关
    19.
    以下不属于薪酬战略的特征的是()。
    20.
    下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的
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