2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

14 查阅
【单选题】一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

A、0
B、0
C、0
D、0

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
  • 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
  • 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
  • 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
  • 宽带薪酬结构能引导员工()。
  • ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
  • 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。
  • 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。[2011年5月二级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()
    2.
    文件筐测验能够测量的能力是()。
    3.
    企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()
    4.
    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()
    5.
    以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。
    6.
    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的
    7.
    结构化面试的开发不包括()。[2011年11月
    8.
    测评标准体系的纵向结构一般包括()。
    9.
    员工素质测评的文字分析所需材料包括()。
    10.
    员工素质测评的主要原则包括()。
    11.
    根据面试的标准化程度，面试可分为()。
    12.
    人力资源规划可以通过对风险的()等一系列
    13.
    企业人力资源结构的合理化包括()。
    14.
    在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着
    15.
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括
    16.
    无领导小组讨论的前期准备工作包括()。[2
    17.
    员工的品德可以用()方法进行测评。
    18.
    ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测
    19.
    面试的实施技巧包括()。
    20.
    人事测评通常采用的四个指标是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。