2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

13 查阅

A、企业一方

B、全体职工

C、工会会员

D、企业与职工双方

参考答案:

D

劳动关系协调师

相关问题:
  • 工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部
  • 工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障
  • 工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提
  • 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动
  • 职工一方的首席代表可以由（）担任。
  • 随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特
  • 不属于企业劳动规章制度的是（）。
  • 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    选项中属于笔试优点的是()。
    2.
    关于技术投射，说法正确的是（）。
    3.
    员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。
    4.
    以下各项中属于面试特点的有()。
    5.
    员工测评标准体系的构成包括()。
    6.
    在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准
    7.
    测评目标的选择不能任意指定，一般采用()相
    8.
    投射技术的特点包括()。
    9.
    无领导小组讨论包括()等多种类型。
    10.
    考核性测评的主要特点是()。
    11.
    面试中常见的问题包括()。
    12.
    从表现形式上看，笔试试题主要包括()。
    13.
    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的
    14.
    企业不同的组织结构形式对应着不同的组织
    15.
    影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
    16.
    员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。
    17.
    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明
    18.
    ()应列入人力资源费用计划预算范围。
    19.
    评价中心方法的主要作用包括()。
    20.
    由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。