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不属于企业劳动规章制度的是（）。

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A、安全培训制度

B、倒班和轮休时间

C、裁员程序

D、生产流程

参考答案:

D

劳动关系协调师

相关问题:
  • 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和
  • 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。
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  • 《公司法》第十八条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问
  • （）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
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    1.
    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正
    2.
    企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定
    3.
    人员规划中应解决的核心问题是()。
    4.
    两家企业合并属于企业组织结构变革的()变
    5.
    选项中属于责权利一致要求的是()。
    6.
    不是企业组织结构变革前兆的是()。
    7.
    ()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位
    8.
    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()
    9.
    下列对多维立体组织描述错误的是()。
    10.
    企业人力资源规划的内部环境不包括()。
    11.
    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类
    12.
    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
    13.
    企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②
    14.
    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()
    15.
    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业
    16.
    关于组织变革的征兆，不正确的有()。
    17.
    适合采用超事业部的企业的特点是()。
    18.
    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
    19.
    ()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系
    20.
    人力资源需求预测的定性方法是()。
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