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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。

19 查阅

A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B、内容合法，不违背有关法律法规及政策

C、向劳动者公示

D、经过民主程序制定

参考答案:

BCD

劳动关系协调师

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  • （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
  • 劳动者利益的代表是（）。
  • 职代会的任务（）。
  • 职代会的职权（）。
  • 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
  • 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
  • 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用
  • 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其
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    1.
    同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小
    2.
    通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水
    3.
    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率
    4.
    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
    5.
    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习
    6.
    先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算
    7.
    销售提成制属于()薪酬制。
    8.
    ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作
    9.
    ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
    10.
    年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
    11.
    以应用知识为基础的薪酬是()。
    12.
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    13.
    能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管
    14.
    ()是岗位横向分类的最后一步。
    15.
    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩
    16.
    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
    17.
    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。
    18.
    ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
    19.
    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的
    20.
    ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的
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