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关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

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A、绩效薪酬制的基础缺乏公平性

B、绩效薪酬过于强调个人绩效

C、注重个人绩效差异的评定

D、绩效薪酬的基础相对来说是公平的

参考答案:

D

本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

人力资源管理师二级

相关问题:

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

薪酬定级性调整包括()。

薪酬管理的内容包括()。

薪酬调查分析报告的内容包括()。

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。

薪酬调查的作用有()。

随便看看:

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