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企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。

19 查阅

A、扩大再生产

B、产业结构升级

C、引进新技术

D、加强企业文化建设

E、新的薪酬激励制度

参考答案:

ABC

企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现，如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等，会造成企业人力资源结构的调整。

人力资源管理师二级

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  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
  • 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。
  • 能力薪酬主要适用于企业的()。
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    1.
    下面属于行为导向型考评方法的是()。
    2.
    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
    3.
    利用客户关系图来提取KPI，能够()。
    4.
    绩效考评方法在应用中的偏差有()。
    5.
    360度考评中包括以下()考评者。
    6.
    属于选择关键绩效指标的原则的是(）。
    7.
    关键绩效指标的可测性是指()。
    8.
    关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是
    9.
    以下属于品质特征性考评指标的是()。
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    属于分布误差的是()。
    11.
    360度考评方法的考评者包括()。
    12.
    KPI的标准水平表述正确的是()。
    13.
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    14.
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    15.
    绩效管理系统总体评估的内容包括()。
    16.
    关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体
    17.
    在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考
    18.
    绩效考评结果的效标作用体现在()。
    19.
    结果导向型的绩效考评方法包括()。
    20.
    属于自我中心效应的是()。
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