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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

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A、岗位薪酬制

B、考核工资制

C、技能薪酬制

D、年功序列薪酬制

参考答案:

D

本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

人力资源管理师二级

相关问题:

由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。

宽带薪酬的最大特点是()。

激励性薪酬更适用于()。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。

薪酬调查分析报告的内容不包括()。

()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

随便看看:

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