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()是影响人力资源需求预测的一般因素。

12 查阅

A、顾客需求变化

B、生产需求

C、劳动力成本趋势

D、追加培训需求

E、生产率变化趋势

参考答案:

ABCDE

本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 人力资源需求预测的定性方法包括()。
  • 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法
  • ()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来
  • ()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训
  • 课程需求调查需要回答的主要问题为()。
  • 传统的培训需求分析包括()。
  • 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
  • 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。
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    1.
    从面试所达到的效果来看，面试可分为()。
    2.
    ()属于内部招募方法。
    3.
    简历的筛选应涉及到()等几个方面。
    4.
    企业内部劳动分工包括()等形式。
    5.
    面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
    6.
    现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式
    7.
    ()属于外部招募方法。
    8.
    下列各选项属于简历中客观内容的是()。
    9.
    下列对笔试法的描述正确的是()。
    10.
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    11.
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    12.
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    13.
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    14.
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    15.
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    16.
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    17.
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    18.
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    19.
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    20.
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