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企业培训课程设计的原则是()。

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A、流行什么，就培训什么

B、最前沿是什么，就培训什么

C、需要什么，就培训什么

D、员工需求培训什么，就培训什么

参考答案:

D

本题考查的是企业培训课程设计的原则。

人力资源管理师二级

相关问题:

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

员工培训的认知成果是(）的主要对象和内容。

()不属于员工培训的直接培训成本。

员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

随便看看:

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